【警惕】一個HR開始廢掉的兩種跡象|現(xiàn)在知道怎么做了嗎？

現(xiàn)在很多年輕人都是上班完成自己的本職工作，下班之后就開始娛樂，回到家吃完飯再來一個沙發(fā)癱，不由自主地掏出手機，開始刷微博逛瀏覽各種社交軟件追劇，一個小時，兩個小時……時間就從眼睛屏幕之間匆匆溜走，匆匆洗完澡接著感嘆一天的時間又過去了……

人最可怕的時候就是明明知道要改變，卻無動于衷，安于現(xiàn)狀。而一個人開始廢掉的跡象是安于舒適區(qū)，不再想著做出任何的改變。

01：停止了自己的考證之路

HR在外人看來總覺得就那么一回事兒，招個人，做個考勤，每個月做一個工資表就完事兒了，其實這些都只是HR簡單的工作內(nèi)容。在面試的過程中，大多數(shù)HR只會提及到崗位的職責(zé)與具體的工作內(nèi)容，很少會說明公司的主要方向，對公司當(dāng)年度的經(jīng)營目標(biāo)，大多一臉未知的反應(yīng)。

《遇見人力資源》這本書中說過，未來的HR拼的不是專業(yè)管理，而是財務(wù)和運營。我們要跳出“專業(yè)深井”，深入財務(wù)和運營領(lǐng)域。優(yōu)秀的HR未必要成為雜家，但一定要了解什么是差異化競爭力，當(dāng)你的管理業(yè)績能為公司經(jīng)營服務(wù)，才是你的價值所在。

考證是體現(xiàn)一個HR能力的渠道之一，很多人覺得考證是一種負(fù)擔(dān)，非也，考證，一方面保持你工作后的學(xué)習(xí)能力，另一方面也是增強你在職場中的競爭力。換句話說就是你要回歸專業(yè)，專注能力。

02：停止自身的職業(yè)規(guī)劃

作為HR，大多數(shù)時候都是給剛?cè)肼毜膯T工做職業(yè)規(guī)劃，若HR自己都不善于分析和總結(jié)自己的優(yōu)勢和不足，就站在HR的職位上，來指導(dǎo)別人的人生的話，是一件很可怕的事情。職業(yè)規(guī)劃，其實就是在新的領(lǐng)域，給自己新的定位。

而出現(xiàn)這種狀況，大多是不了解什么是一個人的職業(yè)規(guī)劃，什么是一個人的核心競爭力。

競爭力一定是集中、專注、核心，才是競爭力。

競爭力的養(yǎng)成是由能力三核“知識、技能和才干”組成。

在任何職業(yè)中，都缺一不可。

知識最容易習(xí)得。

這個時候，找到自己最有可能進入的領(lǐng)域，在其中積累新的能力，在恰當(dāng)?shù)臅r候遷移到“更適合”的新的工作中去，通過不斷地修煉、遷移和組合，找到你最適合的領(lǐng)域，同時也就擁有了你獨特的競爭力。

而作為HR，我們不能被“事務(wù)性工作”所耽誤，也不能陷入所謂的“管理”中自我陶醉，而是踏實走好每一步，在適合的領(lǐng)域和崗位上，積累和鍛煉自己的核心競爭力，才能成為更好的自己。

喬布斯在那場著.名的斯坦福大學(xué)的演講中提到：“你不能預(yù)先把點點滴滴穿在一起；唯有未來回顧時，你才會明白那些點點滴滴是如何穿在一起的。所以你得相信，你現(xiàn)在所體會的東西，將來多少會連接在一塊兒。你得信任某個東西，直覺也好，命運也好，生命也好。這種做法從來沒讓我失望，也讓我的整個人生不同起來?！?/span>

03：每天下班之后的2-3個小時決定了你的未來，決定你的位置。有的人會覺得工作一天之后回去基本上沒有什么時間。你是否也習(xí)慣了每天三點的生活，靠著短期的快感和虛擬的滿足感度日，常常被自己的負(fù)面情緒所左右？ 最可怕的是，我們即使對現(xiàn)狀如此不滿，卻也沒有勇氣去改變。

在國外有一個醫(yī)學(xué)研究，工作人員詢問了一百個在醫(yī)院奄奄一息的老人：“你這輩子最.大的遺憾是什么？”

幾乎所有的回答都不是后悔這輩子自己做了什么，而是沒做過什么。

向前一步，選擇蔚藍(lán)，成就未來的你。