新精英生涯有用嗎？

進(jìn)入2023年，Z世代員工越來(lái)越多的進(jìn)入職場(chǎng)且擔(dān)任重要崗位，傳統(tǒng)管理手段對(duì)他們已經(jīng)失效。Z世代群體，他們比起領(lǐng)導(dǎo)安排完成的目標(biāo)、績(jī)效是否達(dá)成，更加關(guān)注的是自己的職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)、自己是否被尊重。

新精英生涯有用嗎？

有用，越來(lái)越多的企業(yè)在自己的人才發(fā)展板塊中，引入職業(yè)生涯發(fā)展模塊，用更多的時(shí)間和精力關(guān)注員工個(gè)體發(fā)展，激發(fā)員工工作動(dòng)力，讓其個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與組織目標(biāo)共贏。與市場(chǎng)極大需求相對(duì)應(yīng)的，是專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的生涯規(guī)劃師的大量缺失、不足!

美國(guó)有24萬(wàn)人從事職業(yè)生涯規(guī)劃工作，按照這個(gè)從業(yè)比例，中國(guó)需要43萬(wàn)生涯規(guī)劃從業(yè)者但目前從業(yè)者卻不足2萬(wàn)人。

新精英于2007年在北京創(chuàng)立，15年來(lái)一直致力于培養(yǎng)專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的生涯規(guī)劃師，已為全國(guó)15萬(wàn)余人提供過(guò)生涯規(guī)劃培訓(xùn)及咨詢服務(wù)。