讀MBA所需要的“自我認(rèn)知”與“自我管理”
讀MBA所需要的“自我認(rèn)知”與“自我管理”
導(dǎo)讀:自我管理,像一場(chǎng)不間斷的內(nèi)部對(duì)話,是我們情商的組成部分。它讓我們不會(huì)淪為感受的囚徒,不會(huì)被感覺控制。
申請(qǐng)的MBA項(xiàng)目,對(duì)于自我認(rèn)知有全面而深刻的認(rèn)識(shí),才能有的放矢。
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自我認(rèn)知是情商的一個(gè)重要組成部分。
是對(duì)自己的情感,能力,弱點(diǎn),需求和動(dòng)力的深度理解。
擁有較強(qiáng)的自我認(rèn)知的人,不會(huì)過分熱衷于批判,也不會(huì)不切實(shí)際地幻想。
他們通常具備誠實(shí)的品格——對(duì)自己,對(duì)別人都保持誠實(shí)。
擁有高度自我認(rèn)知的人,不會(huì)等到最后期限來臨才能去完成工作;
同時(shí),還能搞定挑剔客戶。
TA能理解客戶對(duì)他情緒的影響,以及挫敗感的深層次原因。
“這些細(xì)小的需求,會(huì)使他們偏離真正應(yīng)該做的工作?!?/p>
TA會(huì)推動(dòng)工作進(jìn)展,并且將這種情緒轉(zhuǎn)化為某種積極地建造性的工作上去。
自我認(rèn)知,能影響個(gè)人對(duì)于價(jià)值和目標(biāo)的理解。
自我認(rèn)知水平高的人,知道自己往哪個(gè)方向發(fā)展并且知道為什么;
能很堅(jiān)決地拒絕一份有很好的經(jīng)濟(jì)回報(bào),但與自我長期目標(biāo)不相符的工作。
作出的決定通常都會(huì)與自己的價(jià)值觀相匹配,結(jié)果就是,他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)都非常有活力。
能夠準(zhǔn)確并且直率地表達(dá)他們的情感和他們對(duì)于工作的影響。
而缺少自我認(rèn)知的人更傾向作出踐踏價(jià)值的決定,并將自己弄的一團(tuán)糟。
“工資看起來不錯(cuò),所以我簽了”;
“但是這工作對(duì)我來說沒什么意義,所以我經(jīng)常感到厭倦”。
怎么樣才能擁有自我認(rèn)知呢?
最重要的是坦誠,并且擁有可觀評(píng)估自己的能力及進(jìn)行自我管理。
我們的情緒由生理驅(qū)動(dòng),我們不能沒有它們,但是我們可以管理它們。
自我管理,像一場(chǎng)不間斷的內(nèi)部對(duì)話,是我們情商的組成部分。
它讓我們不會(huì)淪為感受的囚徒,不會(huì)被感覺控制。
運(yùn)用這種對(duì)話的人,與其他人一樣,也會(huì)感覺到壞的情緒和情緒沖動(dòng)。
但是他們能找到控制情緒,甚至疏導(dǎo)情緒的方式。
為什么自我管理對(duì)于MBA如此重要呢?
這就涉及到領(lǐng)導(dǎo)力的問題。讀MBA需要領(lǐng)導(dǎo)力;
而一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人必備良好的自我管理。
善于控制情緒和感受的人,能夠創(chuàng)造一種信任和公平的環(huán)境。
在這種環(huán)境中,權(quán)術(shù)和內(nèi)訌很少,產(chǎn)出率很高。
有才華的人會(huì)選擇這樣的機(jī)構(gòu),并且不會(huì)離開。
自我管理有一種涓滴效應(yīng)。
如果老板是一個(gè)處事冷靜的人,那么沒有人想被人認(rèn)為是魯莽的人。
高層沒有壞脾氣,那么意味著整個(gè)組織中的壞脾氣也較少。
想要做一個(gè)真正的MBA人,請(qǐng)先學(xué)會(huì)“自我認(rèn)知”與“自我管理”。
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