上海丁盛人才培訓

統(tǒng)計學家依賴概率模型“37%”法則去判斷： “如果你有100位候選人，先看前37位，對他們的情況有一個大體的把握，然后從第38位開始，選出個比之前37位都優(yōu)秀的

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• 2017/07/21
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導語  面對年輕高潛層、未來領導層、中堅領導層、關鍵領導層這四大職級，復地打造了“雙S雙A”評估體系，分別制定了相對應的具體人才評估方案。

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• 2017/07/21
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最近，全民正在追《我的前半生》 沒看《我的前半生》之前，從各種劇透以為這又是一部狗血劇！ 女主角羅子君被小三凌琳破壞家庭、遭老公陳俊生拋棄，然后在閨蜜(白富美的

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• 2017/07/21
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人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網站和

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• 2017/02/16
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1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。2.不注意聆聽類：如果一名經理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就

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• 2017/02/16
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員工激勵是個大課題，很復雜。說到激勵，很多老板首先想到的是給錢，認為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對要有一套科學先進合理的薪酬激勵制度

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• 2017/02/16
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國家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國家人力資源管理師資格證 全國人力資源管理師 上海丁盛人才服務有限公

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• 2016/10/10
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• 2016/10/10
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一、企業(yè)培訓師（ETT-Enterprise Trainer's Training）培訓考核目標：　　通過系統(tǒng)的培訓師培訓，使企業(yè)培

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• 2016/10/10
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