上海丁盛人才培訓(xùn)

1.偏袒下屬類：沒(méi)有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對(duì)某些員工有偏袒，因?yàn)檫@是不公平的。2.不注意聆聽(tīng)類：如果一名經(jīng)理絲毫不聽(tīng)從員工對(duì)工作的見(jiàn)解，員工將會(huì)非常失望，慢慢就

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• 2017/02/16
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員工激勵(lì)是個(gè)大課題，很復(fù)雜。說(shuō)到激勵(lì)，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對(duì)要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵(lì)制度

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• 2017/02/16
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國(guó)家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國(guó)家人力資源管理師資格證 全國(guó)人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

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國(guó)家職業(yè)資格證書   人事工作的證書 我的職業(yè)能力需要證明——國(guó)家人力資源管理師資格證 全國(guó)人力資源管理師 上海丁盛人才服務(wù)有限公

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• 2016/10/10
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一、企業(yè)培訓(xùn)師（ETT-Enterprise Trainer's Training）培訓(xùn)考核目標(biāo)：　　通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)師培訓(xùn)，使企業(yè)培

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• 2016/10/10
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行政管理師培訓(xùn) 『課程背景』     為了加快企業(yè)急需人才的建設(shè)，特別是加強(qiáng)各類企業(yè)辦公行政管理人員的培養(yǎng)力度，人力資源和社會(huì)保

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• 2016/10/10
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   招聘選拔的目的是為了決定誰(shuí)將加入公司，從事哪個(gè)崗位，在公司持續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)。這樣看來(lái)，公司招聘和選拔就是預(yù)測(cè)，是基于對(duì)

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• 2016/07/14
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員工激勵(lì)是個(gè)大課題，很復(fù)雜。說(shuō)到激勵(lì)，很多老板首先想到的是給錢，認(rèn)為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對(duì)要有一套科學(xué)先進(jìn)合理的薪酬激勵(lì)制度

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