新課教育合作學校
課程簡介
發(fā)證單位：
由中華人民共和國人力資源和社會部（原國 家勞動和社會部）印制并頒發(fā)國 家職業(yè)資格證書。證書編號在www.12333sh.gov.cn上可查詢。
培訓(xùn)內(nèi)容及課時(130課時)：
集團化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與企業(yè)變革管理
人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學與人才測評方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實戰(zhàn)項目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評估
上市公司績效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績效考評技術(shù)應(yīng)用實務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動爭議仲裁與訴訟實戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與綜合答疑
人力資源戰(zhàn)略與HR部門建設(shè)
崗位勝任力模型建設(shè)與應(yīng)用
HR心理學與人才測評方案沙盤模擬
企業(yè)培訓(xùn)師TTT實戰(zhàn)項目演練
企業(yè)培訓(xùn)管理與評估
上市公司績效管理與3P模型建設(shè)
現(xiàn)代績效考評技術(shù)應(yīng)用實務(wù)
薪酬體系變革與股權(quán)期權(quán)激勵方案策劃
員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯開發(fā)
員工壓力管理與EAP技術(shù)應(yīng)用
勞動爭議仲裁與訴訟實戰(zhàn)技術(shù)與證據(jù)處理
員工派遣管理
人力資源量化分析技術(shù)
人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護
綜合案例分析與論文寫作輔導(dǎo)
口試情景模擬與綜合答疑
以上培訓(xùn)課程均由我校參與市鑒定評審組成員策劃，專業(yè)化程度同行，歡迎預(yù)約試聽。
（普通培訓(xùn)機構(gòu)一級課程設(shè)置雷同二級課程設(shè)置，其專業(yè)化程度僅達到我校二級課程水準。）
參加培訓(xùn)者的資質(zhì)：
取得人力資源管理師二級國 家職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)；或具有大學本科及以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。
大中型企業(yè)劃分標準附表1：
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行業(yè)
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指標
|
計算單位
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大型企業(yè)標準
|
中型企業(yè)標準
|
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工業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 資產(chǎn)總額 |
人
萬元 萬元 |
2000及以上
30000及以上 40000及以上 |
300-2000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
建筑業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 資產(chǎn)總額 |
人
萬元 萬元 |
3000及以上
30000及以上 40000及以上 |
600-3000以下
3000-30000以下 4000-40000以下 |
|
批發(fā)業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
200及以上
30000及以上 |
100-200以下
3000-30000以下 |
|
零售業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
500及以上
15000及以上 |
100-500以下
1000-15000以下 |
|
交通運輸業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
3000及以上
30000及以上 |
500-3000以下
3000-30000以下 |
|
郵政業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
1000及以上
30000及以上 |
400-1000以下
3000-30000以下 |
|
住宿餐飲業(yè)
|
從業(yè)人數(shù)
額 |
人
萬元 |
800及以上
15000及以上 |
400-800以下
3000-15000以下 |
鑒定方式
企業(yè)人力資源管理師（一級）的鑒定方式分為實務(wù)知識與綜合能力兩個模塊。實務(wù)知識采用筆試方式考核，綜合能力采用筆試、口試的方式進行。兩個模塊均實行百分制，成績皆達60分及以上者合格。模塊考核不及格者可按規(guī)定分別補考。
考核模塊表
|
職業(yè)（工種）名稱
|
企業(yè)人力資源管理師
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等級
|
一級
|
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序號
|
模塊名稱
|
單元編號
|
單元
|
鑒定
方式
|
抽選
方法
|
考核時間
(min)
|
配分（分）
|
|
|
1
|
實務(wù)技能
|
1
|
項目策劃
|
筆試
|
抽2
|
90
|
100
|
|
|
2
|
綜合能力
|
1
|
命題論文
|
筆試
|
必考
|
180
|
100
|
|
|
2
|
論文答辯
|
口試
|
必考
|
30
|
||||
|
合計
|
300
|
200
|
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備注
|
命題論文學員需在考試當天獨立完成，可攜帶參閱資料，考生論文答辯可放在論文完成后第二周，考評員根據(jù)學員所寫的論文內(nèi)容進行提問。
綜合能力面試除論文答辯外，還包括本職業(yè)范疇的拓展性提問；測評職業(yè)資歷與實踐經(jīng)驗、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷能力、應(yīng)變能力、語言表達能力等。
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增值服務(wù)：會員均可免費參加會員沙龍活動。
辦學特色：口試一對一輔導(dǎo);課程內(nèi)容專業(yè)化程度遠超同行標準。
開設(shè)班級
| 班級 | 開班時間 | 上課地點 | 學費 | 試聽/報名 |
|---|---|---|---|---|
| 楊浦天寶路校區(qū) | 上海楊浦天寶路879號 | 咨詢 | 報名 | |
| 靜安共和西路校區(qū) | 上海靜安共和新路2623號 | 咨詢 | 報名 | |
| 松江文翔路校區(qū) | 上海松江文翔路3175-3177號 | 咨詢 | 報名 | |
| 徐匯工藝美院校區(qū) | 上海徐匯漕溪北路502號工藝美院 | 咨詢 | 報名 | |
| 長寧業(yè)余大學校區(qū) | 上海長寧定西路1300號長寧業(yè)余大學 | 咨詢 | 報名 | |
| 浦東張家浜路校區(qū) | 上海浦東新北張家浜路88號 | 咨詢 | 報名 | |
| 人民廣場校區(qū) | 上海黃浦延安東路205號 | 咨詢 | 報名 | |
| 閔行校區(qū) | 上海閔行閔行莘凌路211號上海理工大學國家大學科技園1號樓312-313 | 咨詢 | 報名 | |
| 徐匯校區(qū) | 上海徐匯徐家匯路358號黃浦區(qū)工人俱樂部 | 咨詢 | 報名 | |
| 黃埔校區(qū) | 上海黃浦西藏南路765號永惠大廈商務(wù)樓 | 咨詢 | 報名 | |
| 網(wǎng)校 | 咨詢 | 報名 |
教學環(huán)境
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更新時間：2023-06-20