蘇州賦能型管理培訓

從管理的角度來看，賦能具有多方面的益處，其好處甚至可以超過某些形式的激勵措施。即使在公司整體氛圍不友好或個人發(fā)展受限的情況下，賦能也可以成為員工心中的綠洲，或者說是一座燈塔。賦能為員工帶來的益處是多方面的。 

賦能型管理培訓適合對象

所有需要賦能，適應(yīng)組織高速發(fā)展背景的的管理者及其團隊

賦能型管理培訓模式

提問促動，練習測試，小組討論，角色扮演，案例分析，行動學習

賦能型管理培訓課程大綱

管理者心智及角色認知

管理者角色認知

轉(zhuǎn)化情感能量

心智改變的背后--相互影響的三駕馬車

賦予意義

致勝未來的賦能型管理者--改變的意義

賦能型管理培訓課程收獲

提升個人心智與認知限制，突破自我成長瓶頸，掌握思維與系統(tǒng)成長模型，提高工作生活效率，清晰職業(yè)價值與組織邏輯，配合企業(yè)高速成長。