人力資源管理證書怎么考？

目前人力資源管理師可以考的含金量高的證書有哪些？如今市面上可以考的含金量高的人力資源管理師證書有兩種。

一種是企業(yè)人力資源管理師，是從2001年就開始在人社部監(jiān)管下組織開展了一種考試制度，屬于國家職業(yè)資格證書。目前這個證書已經(jīng)絕 版了，因?yàn)樗?020年12月退出了國家職業(yè)資格目錄，現(xiàn)在改為了由人設(shè)第三方進(jìn)行評價的職業(yè)技能等級證書?，F(xiàn)在網(wǎng)上很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說，企業(yè)人力資源管理師取消了，其實(shí)是謠言，根本沒有取消，這本職業(yè)技能等級證書就是原先職業(yè)資格證書的延續(xù)。

第二種是經(jīng)濟(jì)師人力資源方向，它的全稱是經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)濟(jì)師從1993年就開始了一種考試制度，很多不明，所以的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說這個證書是剛剛開考的，并且稱他為新版人力資源管理師證書也是錯誤的。經(jīng)濟(jì)師分為10個方向，其中人力資源管理師和知識產(chǎn)權(quán)是單獨(dú)以專業(yè)命名的。

這2個證書有什么不同，到底哪一種更適合你呢？今天就給大家來盤一盤。

首先先說一下這兩個證書的一個區(qū)別，為了能給大家一個更直觀的對比，大家參考下面的對比圖

大家可以看到這兩本證書除了在用途上有很多相似之處，比如說像升職加薪、人才補(bǔ)貼、落戶等方面有重疊，其它方面都是完全不一樣的。接下來小編就從個人經(jīng)驗(yàn)從業(yè)單位和適用范圍三個維度來分析給大家來講一下，這兩個證書哪一個更適合你。

第 一個個人經(jīng)驗(yàn)，如果你是行業(yè)小白，對人力資源6大模塊完全不懂，建議先從4級企業(yè)人力資源管理師開始學(xué)，可以系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的知識和框架，因?yàn)槟憧甲C的目的之一肯定是為了從業(yè)，為了將來可以勝任人事崗位的工作，企業(yè)人力資源管理師更適合零基礎(chǔ)，或者將來想轉(zhuǎn)行跳槽的同學(xué)學(xué)習(xí)。

第二個從業(yè)單位，如果你現(xiàn)在所在的單位是國企或者事業(yè)單位，一定要首 選人力資源職稱證書，以考代評考出中級就相當(dāng)于是中級職稱，升職加薪可以直接派上用場。

第三個適用范圍，企業(yè)人力資源管理師的學(xué)習(xí)內(nèi)容更加專業(yè)有深度，實(shí)操性很強(qiáng)，比較適應(yīng)于現(xiàn)代企業(yè)的人事管理，適合專業(yè)從事人力資源工作的人學(xué)習(xí)，而人力資源職稱證書學(xué)習(xí)的內(nèi)容更加廣泛，除了涉及到人力資源的基礎(chǔ)知識之外，還涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容，更適合企業(yè)中高層?，F(xiàn)在流行HRBP，BP就是商業(yè)伙伴的意思，特別適合未來想做到hr中高管，經(jīng)濟(jì)學(xué)里涉及到的商業(yè)知識就是必備的。

當(dāng)然如果你想在HR這個領(lǐng)域長期深耕，兩個證書都考是zui優(yōu)方案