UI設(shè)計(jì)崗位面試會(huì)問什么問題？

剛畢業(yè)的UI設(shè)計(jì)小白接到了一家大公司的面試邀請，心理懷著忐忑不安的心情，不知道如何應(yīng)對面試問題。好奇公司HR應(yīng)聘UI設(shè)計(jì)師會(huì)問哪些問題呢？下面小編給大家梳理一下HR面試可能會(huì)問到的問題：

一、你是如何定義用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的？

回答這一題時(shí)，你要重點(diǎn)闡述你作為設(shè)計(jì)師對用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)的獨(dú)特理解和明確定義。當(dāng)然，你也可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，簡述一個(gè)故事，以便為后來你展示設(shè)計(jì)理念奠定基礎(chǔ)。無論如何，一定要在回答問題時(shí)加入個(gè)人理解和認(rèn)識(shí)，而不是籠統(tǒng)的書本概念。
 

二、你一般的設(shè)計(jì)過程是怎樣的？

每個(gè)設(shè)計(jì)師都有其獨(dú)特的設(shè)計(jì)過程，這無可厚非。但重要的是你描述設(shè)計(jì)過程和解釋方法背后基本原理的能力。而解決這個(gè)問題的好方法就是要在大腦中形成一個(gè)完整流程。在回答這類問題的時(shí)候，要問清面試官相關(guān)設(shè)計(jì)背景詳情，針對ui設(shè)計(jì)公司的特別設(shè)計(jì)問題作答，或者談及你在特定設(shè)計(jì)情景下的設(shè)計(jì)過程。在著手設(shè)計(jì)之前，詢問相關(guān)問題，明確解決問題的大致方向和框架，指引我選擇合適的用戶體驗(yàn)策略和工具。

三、你做過的最有趣的項(xiàng)目是什么？

利用這個(gè)問題來講述一個(gè)故事，當(dāng)然講述時(shí)需要包含所有經(jīng)典故事的一般要素：故事背景，發(fā)生契機(jī)，發(fā)展過程，途中逆境以及獲得勝利等。談?wù)勱P(guān)于這個(gè)項(xiàng)目，你做了些什么。并且著重講述為什么這個(gè)項(xiàng)目對你來說如此重要。
 

四、你是更愿意獨(dú)自作戰(zhàn)還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作？

回答這個(gè)問題時(shí)，描述中體現(xiàn)你對自己工作的認(rèn)識(shí)和展現(xiàn)處理問題的靈活性，是回答問題的關(guān)鍵?？梢钥紤]加入面試公司的規(guī)模，你所了解的企業(yè)文化，你將如何適應(yīng)公司動(dòng)態(tài)變化等因素。當(dāng)然，也需要真正的展現(xiàn)你自己。面試官希望通過這個(gè)問題，了解你如何與其他人友好相處的，從而判斷你是否能夠盡快的適應(yīng)和融入新的公司文化。
 

五、你是怎樣解決棘手的問題的？

回想一下，你從一開始就遇到很困難棘手的任務(wù)，然后通過努力克服不確定，摸索掙扎著前進(jìn)，最終有所收獲。當(dāng)然，這個(gè)例子并不需要是很成功的故事，只要過程中體現(xiàn)出了你的希望探索試驗(yàn)和創(chuàng)新的欲望，展現(xiàn)你善于學(xué)習(xí)和適應(yīng)新任務(wù)的能力就行。

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